勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工情勢。

1、勞務派遣單位的設立要求

《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性子，即勞務派遣單位只能采取公司的組織情勢設立?！秳趧雍贤ā返?7條規定：“經營勞務派遣營業應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展營業相適應的固定的經營場所和設施；（三）有吻合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣營業，應當向勞動行政部門依法申請行政允許；經允許的，依法辦理響應的公司登記。未經允許，任何單位和小我不得經營勞務派遣營業?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日宣布了《勞務派遣行政允許實施辦法》。

2、勞務派遣單位的用人單位地位

《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的任務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月付出勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民當局規定的最低工資標準，向其按月付出報酬。

勞務派遣工作值得去嗎

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自立履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位自己難以自立履行而必要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和歇息休假、派遣期限、工作崗位等。