勞務派遣管理制度是指企業在生產經營過程中，為了滿足用工需求，通過與勞務派遣公司簽訂協議，將一部分用工需求委托給勞務派遣公司，由勞務派遣公司派遣工人到企業進行工作的一種用工形式。為了規范勞務派遣行業，保障勞動者的權益，制定了勞務派遣管理制度。

一、勞務派遣公司的資質要求

1.必須是依法注冊的企業，具有獨立的法人資格。

2.具有一定的注冊資本，能夠承擔一定的經濟責任。

3.具有一定的管理經驗和技術能力，能夠為用工企業提供優質的服務。

4.具有良好的信譽和聲譽，沒有違法違規行為。

二、勞務派遣公司的服務內容

1.為用工企業提供符合用工需求的勞動力。

2.為派遣工人提供必要的培訓和指導，確保其具備相應的工作能力和技能。

3.為派遣工人提供必要的社會保險和福利待遇，保障其合法權益。

三、勞務派遣公司的責任和義務

1.嚴格遵守國家法律法規和勞動法律法規，保障派遣工人的合法權益。

2.為派遣工人提供必要的安全保障措施，確保其人身安全。

3.為派遣工人提供必要的勞動保護措施，確保其身體健康。

4.為派遣工人提供必要的培訓和指導，提高其工作能力和技能水平。

5.為派遣工人提供必要的社會保險和福利待遇，保障其合法權益。

四、用工企業的責任和義務

1.嚴格遵守國家法律法規和勞動法律法規，保障派遣工人的合法權益。

2.為派遣工人提供必要的安全保障措施，確保其人身安全。

3.為派遣工人提供必要的勞動保護措施，確保其身體健康。

4.為派遣工人提供必要的培訓和指導，提高其工作能力和技能水平。

5.按照合同約定，及時支付勞務派遣費用。

6.對派遣工人的工作進行必要的管理和監督，確保其按照要求完成工作任務。

以上就是勞務派遣管理制度的相關內容，通過制度的規范，可以保障勞務派遣行業的健康發展，保障勞動者的合法權益，促進企業的穩定發展。