勞務派遣是指用人單位將自己的員工派遣到其他企事業單位或個人處工作，由用人單位與接受派遣的單位或個人簽訂勞務派遣協議，派遣員工在接受派遣單位或個人處工作，接受派遣單位或個人向用人單位支付勞務費用，用人單位再支付給派遣員工工資和福利待遇的一種用工形式。

勞務派遣的會計賬務處理主要包括以下幾個方面：

1.勞務費用的確認

用人單位應當確認勞務派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金等各項費用，并將其計入勞務費用中。接受派遣單位或個人應當按照勞務派遣協議支付勞務費用，并在支付時開具發票或收據。

2.勞務費用的核算

用人單位應當將確認的勞務費用核算入成本或費用中，具體核算方法根據企業的會計制度和財務管理制度而定。接受派遣單位或個人支付的勞務費用應當在收入中核算。

3.勞務派遣員工的工資支付

用人單位應當按照勞務派遣協議向派遣員工支付工資和福利待遇，具體支付方式和標準應當在協議中明確。用人單位應當將支付的工資和福利待遇計入勞務費用中。

4.社會保險費和住房公積金的繳納

用人單位應當按照國家規定為勞務派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納標準和方式應當根據國家和地方的規定執行。接受派遣單位或個人應當按照協議支付相應的社會保險費和住房公積金。

5.稅務處理

勞務派遣涉及到的稅務問題比較復雜，需要根據國家和地方的稅收政策進行處理。一般情況下，用人單位應當按照國家和地方的規定為勞務派遣員工繳納個人所得稅和企業所得稅，接受派遣單位或個人應當按照協議支付相應的稅費。

總之，勞務派遣的會計賬務處理需要根據企業的實際情況和國家的相關規定進行處理，確保賬務處理的準確性和合法性。