勞務派遣員工被辭退有賠償嗎？

勞務派遣是一種勞動力資源配置方式，它通過將企業內部的一些非核心業務或職能外包給專業的勞務派遣公司，使企業能夠更加專注于核心業務。在實踐中，由于一些原因，例如合同期滿、業務變動等，勞務派遣員工可能會被辭退。那么如果勞務派遣員工被辭退，是否有賠償呢？

勞務派遣員工被辭退是否有賠償，主要取決于兩個方面，一是根據勞務派遣員工的勞動合同約定；二是根據相關法律法規的規定。

一、根據勞務派遣員工的勞動合同約定

勞務派遣公司與勞務派遣員工簽訂的勞動合同是雙方之間權利義務關系的重要依據。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當包括雙方當事人的基本情況、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等內容，也可以根據實際情況約定其他事項。

在勞務派遣員工的勞動合同中，應當明確約定關于員工被辭退的情況和賠償標準。一般來說，勞務派遣公司會與客戶企業簽訂合同，約定了從業務變動、合同期滿、員工績效等方面引起的員工離職事宜，從而規定了員工的賠償標準、離職通知期等。

如果勞動合同中有約定員工被辭退后的賠償標準，員工離職時應當按照合同約定執行。如果沒有明確約定，應當根據相關法律法規的規定執行。

二、根據相關法律法規的規定

《勞動合同法》、《勞動者權益保護法》等法律法規對勞動者被辭退的相關規定，同樣適用于勞務派遣員工。

1. 勞動者被辭退后的經濟補償

根據《勞動合同法》的規定，企業解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。勞務派遣員工的經濟補償，應當按照勞動合同約定執行。如果勞動合同沒有明確約定，應當按照國家有關規定執行，一般是按照員工工齡和月工資的倍數計算。

2. 勞動者被辭退后的福利待遇

被解除勞動合同的勞動者，還應當享有相應的福利待遇。例如，應當按照規定支付年度休假工資、剩余儲存年休假等。同時，還應當在企業解除勞動合同時向勞動者提供相應的社會保險和住房公積金等福利待遇。

總之，勞務派遣員工被辭退是否有賠償，取決于勞動合同的約定和相關法律法規的規定。勞務派遣公司和客戶企業在簽訂合同時應當明確約定員工被辭退后的賠償標準，以避免勞動糾紛的發生。如果員工被辭退后未得到應有的賠償，可以向勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。